本报8月17日(记者 庄云锋)今天，全人才工作会议召开，认真学习贯彻全国、全省人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，就落实《济南中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》、做好当前和今后一个时期人才工作作出部署，推动全上下深入实施人才强战略，不断开创我人才工作新局面。为了便于用户有更好的体验，兴化人才网在产品上做了很多的升级尝试，结果也是非常的好，市场表现也趋于良好状态。
委书记焉荣竹和委副书记、长张建国出席会议并讲话；人大常委会主任徐华东和政协主席徐长玉出席会议；委副书记殷鲁谦主持了上午的会议。
领导王良、李家政、雷杰、王以才、孙晓刚、陈先运、徐学武、谭延伟、申长友、张宗祥、宋新生、郭鲁生、杨庆林，高新区管委会主任苏树伟、公安局局长刘杰出席会议。
焉荣竹在讲话中指出，我们党历来高度重视人才工作，始终把人才工作作为强国富民的根本大计。近年来，委、政府坚持把人才工作摆在突出位置，把科教兴、人才强作为省会发展的重大战略，完善政策措施，创新工作机制，优化服务环境，人才工作取得了显著成绩。同时也要清醒地看到，我人才工作与新的形势任务相比，与省会的地位作用相比，与省内外先进城相比，还有较大差距和许多不足之处。各级务必站在战略和全局的高度，充分认识人才工作的重大意义，进一步增强责任感、使命感和危机感，牢固树立人才优先发展的战略思想，坚定不移地走人才强之路，以人才的优先发展，引领经济社会的又好又快发展，以人才的比较优势，形成省会济南新的竞争优势。
焉荣竹强调，要紧紧围绕省会科学发展，全面落实人才强战略任务。一要坚持统筹人才建设，着力在培养造就高层次人才上下工夫。要统筹抓好各方面人才队伍建设，大力推进城乡、区域、不同行业和所有制人才资源开发，全面加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才等各方面人才队伍建设。把培养造就创新型人才、企业家人才和青年人才放在突出位置，努力构建适应经济社会发展需要的人才高地。进一步加大开发建设，紧紧围绕重点领域，培养引进一批国内领先、国际知名的科学家、领军人物和高水平创新团队。按照干部人事制度改革的总体部署，积极引导各类人才向经济建设主战场集聚，鼓励支持杰出经营管理人才和科技领军人物闯场、创大业。要立足长远、重点扶持、跟踪培养，让大批青年才俊脱颖而出、健康成长。二要坚持人才以用为本，着力在服务科学发展上下工夫。积极鼓励人才创新创业，从场准入、要素供应、政策扶持等方面加大推进，使各类人才创新有机会、干事有舞台、发展有空间。大力加强平台载体建设，加快打造高层次人才创新创业基地，进一步完善技术公共服务、技术成果交易、创新创业融资和社会化服务为重点的科技创新体系，大力推动高新区等重点园区建设发展。高度重视省会人才资源的充分利用，主动与高等院校、科研单位交流合作，充分发挥驻济优秀人才在科技创新中的引领作用、科学决策中的智囊作用和建设发展中的促进作用。三要坚持推进改革创新，着力在激发人才创造活力上下工夫。进一步完善人才管理运行机制，建立健全政府宏观管理、场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制。进一步创新人才发展体制，注重从培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的工作机制。坚持围绕经济社会发展需要培养人才，坚持以能力和业绩评价人才、选拔人才，坚持不求所有、但求所用的新人才观，坚持把用感情留人、用事业留人与用待遇留人结合起来，最大限度地调动广大人才积极性，激发人才队伍整体活力和创造力，为人才事业健康发展增添蓬勃活力和强大动力。
焉荣竹要求，要切实加强组织领导，努力提高人才工作科学化水平。要抓好组织保障，各级党委要坚持党管人才原则，加强新时期人才工作规律的研究；人力资源和社会保障部门要充分发挥职能作用，其他各部门各单位都要各司其职、密切配合，努力形成促进人才发展的整体合力。要抓好投入保障，各级政府要坚持人才投资优先保证原则，鼓励引导社会、用人单位、个人共同投资人才资源开发，进一步加大对高层次人才引进工程、“泉城学者”建设工程、泉城企业家培养提升工程等10项重大人才工程的支持。要抓好环境保障，从政策扶持、优化服务、舆论宣传等方面，努力营造人才发展的良好环境。各类人才要大力弘扬科学求实精神和敬业奉献作风，努力在各行各业争创一流业绩，为省会现代化建设建功立业、多作贡献。
张建国在讲话中强调，要紧紧围绕转方式调结构加快人才强建设。坚持创新导向和产业发展方向，增强人才培养的针对性和实效性，以素质提升和创新能力建设为核心，以发展需求为导向，构建人才培养开发机制；坚持高端引领和创新创业，增强人才引进的前瞻性和竞争性，
围绕经济社会发展重点领域，大力引进掌握关键技术、能带动新兴学科和战略性新兴产业发展的一流科学家和创新团队，引进金融管理、软件开发等高层次专业人才，引进能带来重大经济效益和社会效益的各类创新创业人才；坚持人尽其才和才尽其用，增强人才使用的科学性和灵活性，坚持以用为本、重在使用，坚持公平竞争原则，坚持看能力、比贡献的评价标准，让大批优秀人才在宽松的氛围中创新创业。要努力为人才强建设营造良好的环境，不断优化政策环境，大力实施促进人才投资优先保证的财税政策，继续深化用人制度改革；不断优化工作环境，为人才提供干事创业、发挥作用的平台和全面、便捷、高效的服务；不断优化人文环境，各级政府特别是主要负责人要视才如金，带头做好培养、发现和使用人才的工作，真正关心和不断改善人才的生活条件；不断优化舆论环境，广泛宣传创新创业人才的典型事迹，营造尊重科学、鼓励创新、甘于奉献的社会氛围。
会议印发了《济南人才中长期发展规划纲要(2010—2020年)》；高新区、章丘和济南二机床等单位负责人进行了交流发言。
下午，徐学武就贯彻落实全人才工作会议精神提出要求。他指出，要认真贯彻落实全人才工作会议精神，深刻理解加快建设人才强的战略目标、人才发展的指导方针、人才优先发展的战略布局和人才发展以用为本的理念。要认真研究制定人才发展的规划体系，有关部门要按照分工抓好相关规划的制定，县()区和高新区要认真研究制定本地区人才发展规划。要积极创新促进人才发展的政策机制，突出改革创新，相互衔接配套，齐心协力抓好落实。要大力实施关系全局的重大人才工程，围绕科学发展大局设计重点工程，加大人才工作品牌建设，加大人才资金扶持。要健全完善人才工作领导机制和落实机制，充分发挥人才工作领导小组作用，建立人才工作目标责任制，打造高素质的人才工作队伍，为省会经济社会又好又快发展提供有力的人才支撑。
人才工作领导小组成员；各县()区委书记，分管县()区长，组织部部长、人力资源和社会保障局局长；高新区党工委书记，管委会分管主任，组织部部长、人力资源和社会保障局局长；直各部门单位主要负责人、分管负责人、组织人事处处长；有关企业主要负责人、组织(人力资源)部门负责人参加会议。