各大电子厂集中的保税区，工业园外面街道上一家挨一家全是人力资源公司，一个保税区外不下几十家，那么多的公司，竞争那么大，平常里面也看不到什么人，之前偶然在一个做广告的店里看到一个人力公司在做横幅，是组织公司员工去旅游用的，看来人家待遇还不错。那么他们是如何赚钱的呢？没错，就是高额的人头费，上海地区3000-4000一个人，而且还找不到人，谁愿意领个2000块的钱跑去上海那种大城市，尽管上海最低基本工资全国最高，而且每年都普调基本薪；成都重庆大概是1000-1500。所以他们一个月招十来个人就比上班强了。曾经还出现过正府引进某大公司后缺人，正府还全力帮其招人，甚至村上社长还挨家挨户的问有青年在家的要不要去，会奖励几百块钱。更多内幕看我细细道来。
首先，给大家普及一下，大家不要看到电视新闻上的工厂全都是机器自动化生产，不需要多少人，其实目前3c产品生产的自动化程度不高，组装除了锁螺丝外其他基本全都得人工作业。在产品测试上稍微好一些，可以做到半自动化，但也是需要人力的。苹果产品的自动化测试水平相当高，设备也贵，一台设备少则十几万，多则上百万，但是，每个测试站位也都必须得有人操作，得将产品放进设备，将测试不良品收集，监控设备是否正常，就算是苹果产品测试自动化成度高也是需要不少人的，而且苹果产品对品质管控是百分的严，这就要求在生产过程中尽量少的出现错误，那就得更多的人来做相同量的动作，因为苹果有钱，要保证质量，这就是为啥苹果自动化程度高，还需要更多的人。
这人力需求有了，他们是怎么招人的呢？第一，也是最主要的人力来源，各地职业学校的学生，很多学校是上了一年学，学校就要求全部学生去工厂实习几个月，不去不给毕业证，这时我才想起为什么初三的时候老师会劝成绩稍差的学生去读职业高中，因为职业高中收一个学生会返钱给学校，再者学校的升学率也高了。第二，在网上发布信息，各种高薪福利吸引求职者。第三，相信大家有在火车站在看到过摆摊招人的，甚至挂上某家大公司的牌子，某某公司直招，其实都是些人力资源公司的。第四，工厂外下班路上各种发卡片，介绍一个奖现金600块，为什么给已经在上班的人发呢，一是可以希望介绍小伙伴，二是让收卡片的人离职，再通过他们去另一个公司，领取人头费。第五，因为介绍奖金丰厚，又衍生出一些业余的代理，经常在朋友圈发招聘信息。第六，一些社会无业人员会进店里咨询，敲定后说是过几天安排面试，你得住宿吧，他们有宿舍，不过得花钱，各种证件复印，那也得花钱，还不便宜。第七，高校的暑假工，有些地方专门组织高校学生去工厂，赚取丰厚的中介费，其实对工厂来讲是不愿意要暑假工的，干一个多月就走了，吃不了那苦的几天就走了。
这重点又来了，干几天就走了，工资你肯定是不会去拿了，但是工厂也是会给你发工资的，而这些劳务派遣工的工资是由人力公司来发的，你没拿到离职单走正常离职程序人力公司是不会给你发工资的，工厂给的钱就进了人力公司的口袋。你想要拿到离职单也是不容易的，工厂一个萝卜一个坑，你走了谁来干？需要有人力补充进来了你才有可能拿到离职单。特别是刚来几天就走的就更难拿到了。
一个工厂呆过几年的人，今天就到这，欢迎各位来吐槽，补充，谢谢